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Buscar sentido no que se faz e equilibrar as diferentes áreas da vida. Este foi o assunto abordado na tarde desta sexta-feira (30) pela mentora de liderança e pesquisadora do comportamento humano Fernanda Aguiar durante a segunda atividade do ano do Programa Qualidade de Vida no Trabalho, promovido pela Escola de Gestão Pública (ESG). O encontro foi realizado no Salão Nobre da Prefeitura.

Com o tema “Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal”, Fernanda utilizou uma abordagem  reflexiva, convidando os participantes a pensarem sobre suas escolhas, seus sonhos e o verdadeiro sentido de suas rotinas profissionais.

Durante a conversa, perguntas como “Qual é o seu verbo?”, “Por que você sai de casa para trabalhar?” e “Seu trabalho tem a ver com o que você ama?” abriram espaço para reflexões. A palestrante destacou que passamos cerca de um terço da vida no trabalho, e que encontrar equilíbrio entre carreira, saúde e família é essencial para o bem-estar.

Os servidores  participaram de uma atividade interativa com a aplicação do teste PIL (Purpose in Life), uma ferramenta que estimula a autorreflexão e ajuda a identificar o propósito individual. A proposta é provocar mudanças de atitude e incentivar a construção de uma rotina mais consciente, alinhada aos próprios valores e objetivos.

O programa Qualidade de Vida no Trabalho teve início no dia 30 de abril com uma palestra sobre “Promoção de inclusão e diversidade no ambiente de trabalho”, que discutiu assuntos como a dimensão social da ESG, relações saudáveis, diversidade, preconceito, discriminação, inclusão e senso de pertencimento.

Mais quatro encontros serão realizados ao longo do ano. As próximas duas ações abordarão a “Prevenção de Doenças Ocupacionais e Dores Crônicas, no dia 27 de junho” e “Gestão de Conflitos no Trabalho”, em 25 de julho.

A EGP
Vinculada à Secretaria Municipal de Governança e Gestão (SMGG), a EGP, instituída pela Lei Municipal 6957/2018, tem como objetivo capacitar os servidores através de atividades de formação e de qualificação profissional que visam desenvolver competências técnicas e comportamentais.

As formações, que podem ser presenciais ou a distância (EAD) e fornecem certificado, têm como público-alvo os servidores públicos ativos da Administração Direta, cargos em comissão, estagiários e contratos emergenciais da Prefeitura, mas também podem ser abertas ao público externo. A EGP pode trabalhar com educadores externos, por meio de parcerias e convênios com instituições de ensino, ONGs e órgãos públicos, e internos, com servidores municipais devidamente capacitados no curso de Formação de Educadores, que será fornecido pela EGP.

A previsão da EGP é oferecer mais de 160 horas de capacitações em 2025, o dobro da meta estipulada para o ano e quase o dobro das realizadas em 2024 (83 horas).

A primeira capacitação foi em 28 de março, com uma palestra sobre “Segurança da Informação”. Em 13 de maio o assunto abordado foi “Educação Financeira”. Na próxima segunda-feira (2), às 14h, no Salão Nobre da Prefeitura, ocorre o lançamento do ciclo deste ano do Programa Municipal de Promoção e Garantia da Qualidade.

Quando da oferta de novas atividades, os servidores recebem um memorando informando sobre a atividade e orientações de como fazer as inscrições. Algumas capacitações a distância estão sempre disponíveis para os funcionários municipais através de portal interno.